Flyktingetjenesten - NAV Hole.

Jobber for å intregrere flyktninger i kommunen vår.

Flyktningkonsulent: Heidi Eriksen, tlf. 31028310

Flyktningtjenesten er organisert under Nav Hole. Nav leder er Maria Bikset, 31028323

En flyktning er en person som har fått oppholds- og arbeidstillatelse i Norge gjennom å ha søkt om asyl på humanitært eller politisk grunnlag. Når søknaden blir innvilget, vil vedkommende få tilbud om bosetting i en kommune. I de først fem årene etter at bosetting i kommune har funnet sted, vil denne motta et statlig integreringstilskudd, som skal dekke alle relevante utgifter i forbindelse med den totale integreringen av flyktinger.

Kommunestyret i Hole har vedtatt at det i år kan bosettes inntil 20 personer og deretter maks.10 personer (dvs. 2 familier) pr. år i 4 år framover. I 2001 vil det bli bosatt 12 personer.

Kommunen skaffer bolig og ordner med formaliteter. Det blir utarbeidet individuelle handlingsplaner samt inngåelse av kontrakt for deltakelse i kvalifiseringsprogrammet.

Introduksjonsordningen

Introduksjonsordningen skal bidra til å styrke nyankomne innvandreres mulighet for deltakelse i yrkes- og samfunnsliv og deres økonomiske selvstendighet. Introduksjonsordningen gir nyankomne innvandrere med behov for grunnleggende kvalifisering en lovhjemlet rett og plikt til deltakelse i et introduksjonsprogram.

Kvalifiseringsstønad For at flyktingene skal bli mest mulig selvhjulpne har Hole kommune startet opp med en ordning der tidligere sosialstønad gjøres om til kvalifiseringsstønad, dvs. fra passiv stønad til aktiv stønad. For å motta kvalifiseringsstønad må kvalifiseringsprogrammet følges. Her blir det bl.a. stilt krav om gjennomføring av en hel arbeidsuke på 37,7 timer,dvs. norskopplæring ,språkpraksis, selvstudium. Det skal føres oppmøte og det vil bli trekk i stønaden dersom programmet ikke følges.

Kommunen oppfordrer arbeidsgivere til velvillighet for å kunne gjenomføre språkpraksis.

Ny lov om introduksjonsordning for nyankomne innvandrere, som bl.a. omhandler kvalifiseringsstønad er ferdig utredet og levert kommunal og regionaldepartementet 26. juni 2001. Høringene har vært positive og loven forventes fremmet iløpet av våren 2002.

NOU 2001:20 - introduksjonsloven

Brev fra dep om resultat av høring.

Programmet er individuelt tilrettelagt, på full tid, helårlig og følger de alminnelige reglene i arbeidslivet med hensyn til fravær, ferie osv. Det skal som hovedregel vare i inntil to år, men kan i enkelte tilfeller forlenges til tre år. Kommunen kan stanse opplæringen for den enkelte dersom det er saklige grunner for det.